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Zielgruppe und Voraussetzungen für die Teilnahme
Zielgruppe sind insbesondere Personalprofis mit Potential für breite Personalmanagement-Aufgaben sowie Führungskräfte mit wirtschafts-, sozial- oder ingenieurwissenschaftlichen Studienabschlüssen, die sich für Führungspositionen mit hoher Personalverantwortung (weiter-)qualifizieren wollen.
Voraussetzung für die Aufnahme des Weiterbildungsstudiums sind ein abgeschlossenes Studium und ausreichende Erfahrungen aus einer Managementposition. Diese wird im Regelfall durch eine mindestens dreijährige Tätigkeit in verantwortungsvollen Managementpositionen nachgewiesen.

Zeitliche Struktur und Studiendauer
Das Programm beginnt jeweils im Sommersemester mit einer zweitägigen Einstiegsveranstaltung. Daran schließen sich pro Semester 15 Präsenztage an, die an Wochenenden und kompakt in einer Präsenzwoche zusammengefasst sind. Die Präsenzphasen sollen den Teilnehmern neben der Wissensvermittlung Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch und zur Schaffung von Kooperationsstrukturen geben.
Weiterhin sind pro Semester 30 Tage berufsbegleitendes Fernstudium vorgesehen, in dem Studieninhalte und Case-Studies selbstständig erarbeitet werden.
Die gesamte Dauer des Studiengangs beläuft sich auf ca. 2 Jahre und 5 Monate.

Didaktik und Prüfungen
Die Studienmodule schließen jeweils mit einer Prüfung ab. Sie lassen sich individuell auf bis zu drei Jahre verteilen, so dass auch unvorhergesehene Ereignisse den Studienverlauf nicht beeinträchtigen. Gestützt auf Lehrunterlagen erfolgt die Wissensvermittlung im Wesentlichen interaktiv in Lehrveranstaltungen und auf der Basis von Case-Studies und Übungen. Die Prüfungen erfolgen als mündliche / schriftliche Präsentation oder Projektarbeiten. Das Praxisprojekt im 4. Semester soll nach Möglichkeit bei einem internationalen Unternehmen erfolgen.

 

Abschluss
Der Abschluss ist der akademische Grad “Executive Master of Science (MSc.) in Human Resource Management and Leadership”.

 

Studiengebühr
Insgesamt ca. 24.000.- Euro, je 6000.- Euro pro Semester