Inhalte und Struktur des Masterprogrammes

Die Inhalte des Programms tragen dem Umstand Rechnung, dass neben den grundlegenden (klassischen) Personalmanagementqualifikationen in immer stärkerem Maße funktionsübergreifende betriebswirtschaftliche Kompetenzen und eine Befähigung zu strategischem Handeln nachgefragt werden.

 

Das Studium gliedert sich in die unten stehenden Studienmodule und konzentriert sich auf die Anforderungsfelder der betrieblichen Personalarbeit. Das Programm beinhaltet daher in eigenen Schwerpunktmodulen die Themenfelder “Geschäftskompetenzentwicklung” sowie “Human Resource Management als strategischer Partner” und “Human Resource Management als Change Agent”.

 

Eine Innovation gegenüber ähnlichen Programmen stellt das Modul “Human Resource Leadership und persönliche Glaubwürdigkeit” dar, das dementsprechend auch hohe Anforderungen sowohl an das notwendige didaktische Konzept wie an die Professionalität der Dozent(inn)en stellt. Insgesamt kommt den Themenfeldern “Leadership” und “Strategie” Schwerpunktcharakter zu. Dies trägt zu einer deutlichen Hervorhebung des Programms gegenüber ähnlichen Weiterbildungsangeboten bei, die allerdings überwiegend auf Teildisziplinen des HRM zugeschnitten sind.